摘要
近些年来我国经济不断良好发展,我国的科学技术水平也在逐年提升。可以说,现如今我国社会正式步入到了数字经济时代当中,数字经济时代的到来极大的提升了市场经济活跃度。但是在市场发展过程当中,许多企业要面临着市场发展的巨大挑战和诸多机遇,为此企业更应该顺应时代潮流的发展、努力的改革管理制度、跟随时代步伐创造和持续的优化管理模式,这样才是能够帮助企业拥有较强的市场核心竞争力。相对于企业的人资绩效管理工作来说,则是企业整体经营发展的关键核心,优质的人资绩效管理工作决定着企业能否顺畅的发展。而本文则结合数字经济时代企业人资绩效管理工作的相关创新策略,进行了论述和分析,希望本文的论述能够为新时期我国相关企业人资绩效管理工作取得更加优异的佳绩,提供一些帮助和借鉴。
