摘要
随着数字经济的快速发展,我国“十四五”规划提出要加快企业数字化转型升级。在数字经济时代,中小企业作为国民经济的重要组成部分,其数字化转型是一项具有战略意义的举措,不仅关乎企业自身的可持续发展,同时也对我国数字经济的发展起着关键作用。然而,中小企业在数字化转型过程中普遍存在转型意愿低、数字化人才紧缺、数字技术应用水平低等问题。其中,数字化人才缺乏是制约中小企业数字化转型的重要阻碍之一。探讨中小企业数字人才发展路径,有利于缓解中小企业数字人才紧缺的现状,加快中小企业数字化转型进程。目前,中小企业的数字化人才发展存在以下问题:缺乏科学系统的数字化人才发展战略、对数字化人才的吸引力严重不足、对现有员工的数字培训不到位等问题。因此对于中小企业数字化人才的发展提出以下建议:确定与企业发展相匹配的数字化人才战略;创造一个奖励学习的环境;注重企业文化的塑造,为员工绘制清晰的职业发展道路。
