事业单位员工岗位配置原则以及策略思考

岗位设置是事业单位内部人员管理的重要内容,其设置的科学性和合理性将直接关系到事业单位的健康发展。从当前事业单位的工作现状来看,职位设置不科学的问题仍然十分突出,造成人员与岗位之间的不匹配,从而对工作人员的工作绩效产生一定的影响。文章从岗位设置的基本原理出发,对工作人员的岗位设置原则进行了详细的论述,以期从整体上提高工作人员的工作配置,保障人力资源的有效利用。