关于绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用及实践探讨

在事业单位实际经营管理的过程中,管理人员是最为关键的,因此管理人员应当采用科学有效的激励模式。在提高事业单位工作质量的同时能够更好地将其与事业单位服务所挂钩,使之相匹配,最终实现事业单位的高效发展。在管理时可以利用绩效考核的模式来激励员工,将这一考核的结果与员工的奖金薪资挂钩,这在一定程度上可以刺激员工,激起他们的工作积极性。本文就绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用及实践展开探讨。