我国劳动者休息权保护制度研究

随着“996工作制”被广泛关注,我国劳动者休息权保护问题越来越受到重视。揭露将侵害劳动者休息权包装成“企业文化”的违法本质,保障劳动者休息权是本文的初衷。本文首先从工作时间制度、一般休息休假制度、带薪休假制度三个方面对我国劳动者休息权保护制度存在的问题进行分析,而后在工作时间制度方面提出了明确工作时间计算方法、加强对“变相加班”制约的立法建议;在一般休息休假制度方面提出了统一补休制度价值尺度、协调连休制度“情理法”关系的立法建议;在带薪年休假制度方面提出了增加公示通知义务、增加监督惩处权力的立法建议。