国有企业人力资源管理激励机制的优化对策

紧跟着我国国有企业的改革,现有的国有企业人力资源管理体制已不能适应现代发展的需要。国家主张在整个国有企业人力资源管理体系中消除被动者。为了使国有企业更有价值,还必须建立有效的激励机制。激励机制是人力资源管理的重要组成部分,对国有企业的发展具有重要意义。本文主要分析了当前国有企业人力资源管理机制的现状和发展,总结了在促进人力资源管理方面存在的问题,并对完善国有企业人力资源管理体系,以及对提高国有企业员工工作效率和质量提出了有根据的建议。