摘要
随着我国经济体制的改革,我国企业的稳定和信访工作也面临着越来越多的新问题。新形势下,企业生产经营面临着巨大的挑战,在改革过程中,职工利益发生了相应的调整,改变了原有的劳动关系;信访维稳工作既是加强党群关系的一种有效手段,也是维护企业和社会稳定的一项重大举措。在新形势下,企业要积极采取行之有效的措施,使维稳信访工作规范化、科学化,从而有效地化解企业发展中的各种矛盾,解决职工实际困难,排除企业发展中的不稳定因素,实现企业实现经济效益与社会效益共赢。本文从国企改制过程中信访工作的特征入手,剖析国企改制过程中存在的信访问题,分析其产生的原因,并提出相应的对策。
