国企人力资源管理中员工培训与开发策略

市场经济体制下,市场竞争的开放性与包容性是兼有的,国有企业要在林立的企业中保持优势并脱颖而出面临着许多挑战。面对激烈的市场竞争,国企人力资源管理理念首先不能落后,需要及时更新以服务于企业的人员需求。作为人力资源管理重要的环节,员工培训与开发是发掘与培养人才的有效途径。通过培训与开发,完善人才培养制度与人力管理模式,通过提升人才与人力的优势,真正为企业带来竞争力。