试论心理学在人力资源管理激励中的运用

随着我国经济的迅猛发展,中国企业要在各项核心技术领域不断推陈创新,才能在激烈的国际市场竞争中存活下来。综合国力的竞争说到底是人才竞争。人力资源已成为社会经济发展的重要资源。如何提高人力资源管理水平,引进、留住、培育高质量的人力资源?设计好激励机制是核心。本文将人力资源管理和心理学进行有机结合,从心理学的视角分析激励机制在人力资源管理中的作用。