国有企业人力资源管理激励措施实践研究

在国有企业人力资源管理工作开展环节激励措施的合理应用,能够提高人力资源管理水平,同时还能够让员工更为积极主动的参加到各项活动当中来,这对提高国有企业的综合发展能力有着很重要的帮助。因此作为管理人员要意识到激励措施应用的重要性,要不断的对激励措施的方案进行更新,优化保证激励措施应用具备科学性,如此才能够满足人力资源管理的要求。因此本文结合实际对国有企业人力资源管理激励措施的实践要点进行研究,具体内容分析如下。