摘要
对资阳区 10 个乡镇卫生院的人力资源现状进行数据分析,找出存在问题并研究管理对策,为今后优化乡镇卫生院人力资源配置提供理论依据和现实参考。 方法 通过数据调取、关键人物访谈进行研究。结果 资阳区 10 个乡镇卫生院卫生技术人员数量不足,人员年龄结构明显偏大,趋于老龄化,人员学历、专业技术职称整体水平偏低,专业结构、编制情况不合理,留住人才的吸力较低,职业发展受限。结论 调整编制等政策,改进职称、绩效考核制度,增加政策及待遇倾斜,鼓励吸引高水平医务人员留在基层,逐步调整人员专业结构,培养和引进公共卫生、预防保健医学等专业的公卫服务人员,加强培训,提升乡镇卫生院医务人员整体素质。
