新常态下的勘察设计企业薪酬与激励策略变革

新常态发展背景下企业面对的人才竞争压力不断增大,如何留住人才成为企业领导者重点思考的问题。企业薪酬改革与激励政策创新对于留住人才、提升企业竞争能力有着重要意义。企业应立足于新常态发展背景下遇到的新问题与制定的新发展目标不断优化和调整薪酬结构和激励政策,从而实现长远发展目标。基于此,文章研究了新常态发展背景下勘察设计企业薪酬与激励政策改革创新的方法,希望对勘察设计企业的发展起到促进作用。