需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

当今的时代不仅是市场的竞争,更是人才的竞争。 如何有效激励人才,以充分调动人才的积极性成为当今企业共同探讨的话题。 企业在发展过程中逐渐意识到高端人才的重要性,为了留住专业人才,企业不仅借鉴欧美发达国家的先进思想,而且还引进了先进的人力资源管理理论对企业进行管理。 论文以马斯洛的需求层次理论为基础,从需求的角度分析该理论在人力资源管理当中的应用情况,然后指出需要注意的问题,在一定程度上丰富我国企业人力资源管理理论。 希望通过论文研究可以充分调动员工积极性,为企业人力资源发展提供理论参考。