国有企业绩效管理的现状及对策

开展绩效管理能够将企业制订的战略目标分解并逐层落实到各部门,有利于企业制订的各类战略目标和生产计划的实现。 但是,现阶段国有企业绩效管理制度落实过程中存在的问题,阻碍了国有企业绩效管理与考核制度的落实。 因此,全面加强国有企业内部绩效管理成为当下推动国有企业长效发展的重要途径,也需要企业管理层给予其充分的关注,从多层面展开长效的改革与调整,进而真正意义上实现国有企业绩效管理有序开展。