摘要
薪酬合理性关系到医院职工的工作积极性及工作质量高低,薪酬合理分配对员工产生正向影响,对员工工作具有激励作用。医院决策层及人员资源部门应当认识到薪酬制度对职工工作质量的影响,并结合本院实际情况工作,分析薪酬制度存在的问题,改进过往薪酬机制,采取科学、合理的薪酬制度,让职工在岗位上具有积极性,不断提升个人素质及医院工作质量,从而提升整体医疗服务的水平。现阶段,人力资源管理中,多数医院的薪酬制度不合理,无法满足全体职工的薪酬需求,为掌握医院人力资源及薪酬管理情况,应当构建完善的薪酬管理制度。对此,本文针对医院人力资源及薪酬管理工作情况展开讨论。
