摘要
探讨急诊科护士职业倦怠与职业幸福感的提升策略。方法:在2021年6月至2022年5月中选取我院急诊科护士共130例,通过选取定数量的研究对象,分成两组,观察组和对照组,采用一般资料调查问卷,正念注意觉知量表,幸福感指数量表,护士职业倦怠量表,运用统计学方法对数据进行统计分析,对观察组护士进行正念疗法培训学习管理等进行研究分析,观察实施的目的和效果。结果:两组干预前评分差异小(P>0.05),干预后与对照组比较,观察组除情绪衰竭、去人性化偏低,其余评分均偏高(P<0.05)。结论:急诊科护士的职业倦怠感与正念水平,主观幸福感呈负相关,正念水平与主观幸福感呈正相关,从而提高护士的正念思想水平,其职业倦怠感指数越低,职业幸福感指数越高。从社会效益指标看:幸福感指数越高的护士在工作中护理服务质量越高,提高患者满意度,提高市民就医诊疗质量。研究的创新点和内容,从经济效益角度考虑,护士幸福感指数提高,医院护理服务质量提高,医院就诊的患者量逐渐增多,从而经济效益逐渐提高。
