摘要
市场经济和现代化城市的不断建设推进,社会发展和社会民众对医院综合管理水平的要求也不断提高,尤其是随着新医改的不断深入,传统的绩效管理考核模式已经很难有效适应现代化经济发展。为了提高医院核心竞争力,满足社会民众实际需求,提高医院医疗质量和服务质量,加强综合目标管理,绩效考核体系实践运用,采取多元化管理,是现代医院实现长久发展的必然要求。本文针对综合目标管理,在医院绩效管理中的应用意义和原则进行了简要分析,探讨了传统绩效管理模式应用中存在的缺陷,重点探析了综合目标管理在医院绩效管理中的具体运用策略。
