摘要
对于妇幼保健机构而言,绩效考核指标评价可以有效反映出该机构公共卫生职能开展情况,工作业绩中的成绩和问题,医疗卫生行政执行情况,经济投入与和产出结果等,确保机构可以根据评价结果对自身的业务活动、医疗卫生工作、门诊救治工作等进行改进,以此获得较大的生活效益和经济效益。在此过程中妇幼保健机构也需要利用信息技术积极构建绩效考核指标评价管理平台,根据平台优势和功能、资源等对各部门业绩情况进行综合考评、分析等,以此提高绩效管理水平。对此,本文主要浅谈妇幼保健机构绩效考核指标评价管理平台搭建的策略,旨在采用科学的评价管理方法,对经营效益进行客观评价。
