摘要
大数据时代的到来,各行各业都面临着发展创新的压力,人力资源绩效管理作为企业发挥人力资源优势,转化企业生产效能的关键所在,自然也是企业推进内部架构信息化的重要一环。紧跟信息化改革浪潮,企业能推动自身人力资源绩效管理机制的发展,充分发掘内部员工潜力,并利用合理合规的绩效管理方法协调企业内部各个部门人员安排,保障企业人力资源管理工作的科学性、合理性等等,以此来提升企业核心竞争力,确保企业能够在大数据时代背景下脱颖而出,充分发挥企业人力资源绩效管理的助力效能。对此,下文将深入探讨大数据时代下,企业整合自身实际情况开展人力资源绩效管理创新的具体路径,便于企业充分发挥其企业人力资源绩效管理的建设性作用。
