摘要
随着当前市场竞争逐渐激烈,对国有企业的发展造成了巨大影响。为了确保企业可以在激烈的市场竞争环境下稳健、高质量发展,国有企业应特别加强完善人力资源管理工作,提出适合企业发展的人力资源管理战略,加强员工统一管理,提高员工整体合力,提高企业培训工作开展成效,进而培育出一批高质量、高水平且符合当前社会发展需求的专业人才,从而增强国有企业的多方竞争力。本文重点了解国有企业人力资源管理度提高企业竞争力的意义,分析现阶段国有企业人力资源管理工作中存在的不足,从而提出多种提高国有企业竞争力的人力资源管理对策,为日后相关工作提供多种具体思路。
