摘要
新时期下,随着我国社会经济的快速发展,人民群众的医疗服务需求明显增加;同时,患者在进行就诊服务时对医院的整体服务体验和医疗服务质量也提出进一步的要求。在这种新形势下,为在日益激烈的医疗服务市场占据一席之地以及满足日益增长的医疗服务需求,公立医院从整体规模、床位数、仪器设备和人员总数都获得了迅猛的发展。需要指出的是,公立医院同样面临编制数制约、人员成本逐年增加以及医务人员依然短缺的压力。劳务派遣作为一种相对灵活的用工方式,能够满足医疗行业的用工需求、控制用工成本以及降低用工风险,被越来越多的医院所广泛采用。近年来,劳务派遣用工在我院也得到长足的发展,医院人力资源部门在进行用工管理过程积累了一定的经验,但同时也存在一定问题和风险。在此背景下,本文分析了劳务派遣用工管理实践的现状,进而提出规范与改进用工管理的举措。
