事业单位人力资源管理现状微探

事业单位是我国社会中提供公益服务的主要载体,是社会主义现代化建设的重要力量。自 2011年中共中央国务院发布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》以来,各地区各有关部门积极探索事业单位改革,不断创新事业单位体制机制。随着事业单位提供公益服务总量不断扩大,服务水平逐步提高,在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。人力资源管理简单的说就是有针对性地对各个岗位的工作进行人员安排,根据职工的特长、工作能力、性格等因素,结合工作要求进行科学化配置,以求发挥其最大的效用。本文通过对事业单位人力资源管理中存在的普遍现状进行的梳理,分析现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题并提出浅显建议。