基于战略管理的人力资源绩效评价和薪酬管理

战略管理对企业的持续性健康发展具有重要作用,而人力资源中绩效评价和薪酬管理这两个对员工最直接影响的方面被企业的管理者长期忽视,长期以往问题积重难返,必须得到有效的解决.本文主要分析了绩效评价和薪酬管理的现状,认为绩效评价和薪酬管理存在:绩效评价观念落后、绩效评价缺乏专业性、薪酬制度缺乏科学性、薪酬管理缺乏激励作用等问题,并针对相关问题,提出了一些解决的方案.