摘要
本文旨在以当代人力资源经济规律为核心作为研究方法,分析评估人力资源经济现实应用情况,探索改进其发展及其运作的科学、有效对策。人力资源经济特点应包括引导人力资源如何在农业经济中有效优化配置、定位优化行为目标、增加经济调节政策灵活性。人力资源经济现存问题可包括经济学理解方法偏差、制度规范建设不足、激励措施缺失。发展及对策主要包括加强科学人力资源经济思想建设、统筹规划创新人力资源经济组织运作的制度、完善资源激励优化配置、开创未来科学人力资源经济的运作组织形式。通过对人力资源经济科学的应用探索与科学发展对策研究,以实现最大化的挖掘企业人力资源经济组织运作模式价值,促进创新型企业发展。
