公立医院人才留用策略研究

医院相对其他的来讲具有着高人才性的特点,同时整个医院的医疗质量也与人才队伍离不开联系,一个高质量的人才队伍对于促进整个医院的可持续发展也有着十分重要的作用。但是在整个医药卫生体制不断改革发展的情况下,社会上对医院的竞争性越来越强,同时也给公立医院带来了较大的机遇以及挑战。近几年来。处于长三角一体化进程不断飞速发展的情况下也进一步的提高了大型医院的不断发展,但是同时发生的人才虹吸效应也越来越强大,使得医院总是出现人才流失的不利现象,这对于整个医院的高质量发展是十分不利的。