社保在人力资源管理中的作用研究

人才是企业增强核心竞争力的第一资源,通常企业为了塑造有能力、有素养的人才队伍,会通过升职加薪或职位晋升方式留住人才,但由于企业员工数量较多,所以很难保证所有员工都能获得竞争机会。为了塑造公平、公正的人力资源管理环境,需要企业在完善奖励机制的基础上,充分发挥社会保险的作用和价值,以此来维护员工权益,同时为企业可持续发展奠定基础。所以,本文将结合人力资源管理内容,探索社保在人力资源管理中的作用,并提出几点发挥社会保险作用的有效对策,以供同行参考。