摘要
事业单位与一般的公务员还是有很大的区别的,它的职能重心在于执行管理职责,同时也具有一定的政府和行政管理功能。事业单位的工作人员能够直接决定事业单位工作的质量和效率,同时,员工的整体素质和职业能力也会对事业单位未来发展产生一定的影响。在我国科技水平不断地提高背景下,信息化和智能化时代正式地来临,事业单位必须要适应新形势,引进网络技术,运用现代技术提高工作效率,这是当前事业在发展中必须要解决的问题。同时在经济水平不断提高的背景下,企业竞争压力也随之增大,而事业单位想要不断发展,则必须充分使用互联网技术进行人力资源管理,只有这样才能保证员工管理的科学性,且充分发挥促进员工的潜能发挥。在进行工作时,必须高度认识到员工本身存在的问题,针对企业的现实状况进行深入的剖析与研究,然后充分运用现代人力资源管理技术,解决事业单位所面临的现实问题,也只有这样才能从根本上促进事业单位的长远发展。
