摘要
伴随着知识经济时代的来临和逐渐深化,人力资源在企业和事业单位建设和发展过程中已经上升到第一资源的重要位置之上。而众所周知,在国内国民经济的建设和发展过程中,国有企业处于重要的支柱地位。并且目前来看,国有企业已经逐渐认知和理解了人力资源管理的重要价值和作用,并且开始积极强化人力资源管理和绩效考核等等工作。但受于诸多因素的影响,在国有企业现今的人力资源管理和绩效考核工作之上还存在着一定的问题,包含人力资源的开发和利用不足、培训投资方面的不足等等,这对于国有企业自身的可持续发展其实是极为不利的,同时从宏观层面上来说对于国民经济发展也会形成一定的影响。因此,在本文中就将针对基于人力资源管理的国有企业绩效考核工作进行系统研究和分析,其主要目的在于提升国有企业的绩效考核科学合理性、人力资源管理水平。
