企业人力资源人才培养结合的有效方案研究

人力资源是企业管理的重要组成部分,人力资源管理部门应该科学的制定人才培养计划。企业员工的工作效果和工作能力,都是企业的核心竞争力。人力资源管理部门肩负着人才培训的重要责任,因此更要立足于企业的长远发展,制定科学的人才培训计划,确保企业员工的能力和业务知识得到提升。本文首先对企业人才培养与人力资源建设进行了概述,增设企业人力资源管理,对企业人力资源管理中人才培训存在的问题进行了深入的分析,最后提出了企业视角的人力资源管理专业人才培养策略。