战略人力资源管理对组织绩效的影响研究解析

当前知识经济时代的不断发展,企业间的竞争也愈加激烈。而企业发展和生存的基础就是人力资源,因此,企业想要更好地提升自身的绩效就应注重强化战略人力资源管理工作,将战略目标贯彻到实际工作中,这样才能为企业长久稳定的发展奠定坚实基础。本文针对战略人力资源管理对组织绩效的影响进行研究,正确认识战略人力资源管理和组织绩效的概念,并制定强化战略人力资源管理的策略,从而为企业组织绩效的有效提升奠定坚实基础,为企业可持续发展提供有力保障。