浅议国有企业人力资源管理的制度化改革与创新内容

当今时代,经济繁荣发展,企业竞争异常激烈,因此对企业的人力资源管理部门实行制度化改革和市场化创新极有必要。这样不仅能够促进员工积极工作,更使公司兴盛发展。我国国有企业在人力资源部门加强奖励机制,提高管理能力,增强员工的专业水平,才能使国有企业在市场竞争中稳站脚跟。本文通过借鉴其他企业和公司的经验,深刻研究与探讨了国有企业人力资源管理部门的制度化改革与创新内容。