共享经济背景下网约工劳动权益的法律保护研究

随着“互联网+大数据”的发展,较之传统用工方式,共享经济用工就业门槛低、就业方式灵活且融合性强,引发了各种问题:无正式签订劳动合同,劳动关系难以认定;社会保险缺位;劳动收入不稳定;劳动安全和劳动技能培训无保障;网约工工会组织建设困难;就业基础设备不完善;劳动监管机制不健全等。在此现状基础上,本文依托网约工群体,针对其劳动权益法律保护提出各项救济机制,使得灵活就业人员能够享受到社会保险权益保障、扩宽网约工诉求反馈渠道,以适应共享经济多元化、灵活化监管需求。