摘要
高校人力资源管理水平决定着教师队伍的整体质量,高质量教师队伍往往是高校实现立德树人的基础。但是从实际情况来看,高校人力资源管理出现了各种各样的问题,比如监督体系匮乏以及招聘工作缺少有效性等等。新时代提出立德树人的任务,给高校人力资源管理改革指明了方向。高校人力资源管理工作承担着对于教师的招聘以及培训,还有绩效等各种任务,以上管理环节若是出现差错,就会给高校教师质量带来不利影响,从而阻碍着立德树人任务的实施以及有效落实。深入分析高校人力资源管理规律,认识到现阶段高校人力资源管理工作出现的问题,做好人力资源管理方面的工作,建立起高质量管理教学团队,是高校落实立德树人任务的保障。
