摘要
在行政事业单位中,人力资源管理占据着关键地位,后者是前者的基础。社会在发展,时代在进步,行政事业单位改革程度不断加深,此时人力资源管理也获取了较为广阔的发展空间,但对其要求也变得日渐严苛起来。柔性管理模式属于一种全新的管理手段,它是人力资源管理中较为常见的管理方法,将其应用在人力资源管理过程中,和“以人为本”管理原则相契合,必定会有效提升人力资源管理效率和质量,促进行政事业单位各项事业的高效发展。本文将立足于实际角度,对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的具体应用方案予以详细分析和阐述。
