政务服务中心人力资源管理问题研究

改革开放以来,中国特色社会主义市场经济体制不断发展和完善,政府的行政模式从管理政府转变为政务服务政府。政务服务中心的设立减少了政务服务的中间审批程序,促进了一站式服务,提高了政府效率,改善了人民的生活,提高了服务水平。但是,地方政务服务中心的人力资源管理存在一些问题。这也阻碍了政务服务中心的建立和服务质量的提高。在此基础上,本文分析了政务服务中心的人力资源管理问题,并提出了有针对性的对策。