摘要
激励是人事管理的重要手段之一。在如今的知识时代,“知识资本”成为一个单位创造经济效益的推力,而事业单位能否做到经济效益和社会效益的双重实现,其主要依靠员工的素质和能力,员工能力和知识的发挥程度,靠的又是高效能的人事管理。因此,对于事业单位可持续发展而言,必须提高激励机制在人事管理中重要性的认识。事业单位在人事管理中建立有效的激励机制,可以达到极大地激发人的潜能、调动员工工作积极性的效果。在激励机制的推动下,员工的工作积极性和主动性都将得到有效调动,从而以更加饱满的热情投入工作。因而本文旨在探讨激励机制对于事业单位人事管理的重要意义,以及目前激励机制在人事管理中的应用现状,并针对激励机制的应用现状提出一些优化策略。
