企业人力资源薪酬管理措施探讨

对于所有企业来说,薪酬管理体系能否体现公平、有效、合法三大目标,在很大程度上是企业人力资源管理者及企业管理者面临的巨大挑战。企业管理者应结合外部行业环境和企业内部发展规划及企业的预算情况、人力资源状况,不断对薪酬体系进行适应性调整,使得企业管理更加完善和优化。