国有企业薪酬福利管理问题和应对方法

本文基于解决国有企业薪酬福利管理问题策略的研究,简单分析了国有企业薪酬福利管理工作完善在员工幸福感、归属感提升,企业生产效率提高,企业竞争力提升,吸引企业人才等方面的意义,结合目前国有企业薪酬管理工作中出现的整体薪酬水平偏低,结构不合理,薪酬模糊发展,缺乏激励性机制和反馈沟通机制,绩效考核体系不完善,政府干预较多的问题,在文后提出了对应的解决措施。