摘要
事业单位是具有公益性质的国家机构,其日常工作的目标就是为人民服务。在事业单位管理工作中,人力资源管理的作用是不可忽视的,其涉及的工作内容比较多,也比较复杂,事业单位的发展必须要依赖高素质、专业性的人才队伍,所以,要持续的吸纳优秀的人才来为事业单位服务,人力资源管理的重要性也得到了体现。但是目前大多数的事业单位在进行人力资源管理的时候,还存在各种各样的问题。当下,事业单位必须要抓住新经济时代的基于,对现有的人力资源管理模式进行创新,由此来实现事业单位的可持续发展。本文就如何在新经济时代下对事业单位人力资源管理进行创新进行了探究,以供参考。
