摘要
面对事业单位深化改革的发展背景,应根据不同事业单位的人事管理现状、业务及服务执行状况,提出更为系统的、科学合理的人力资源管理方案,才能辅助事业单位人力资源管理、行政服务工作的顺利开展。通过围绕人力资源管理的激励机制,探讨当下个事业单位的人员组成结构、激励政策制定情况,以及有关绩效考核、薪酬分配、行政晋升、培训教育等方面存在的问题,据此提出符合国家行政、现代市场化服务要求的人力资源管理模式,通过完善多要素的绩效考核激励制度,并改革用人渠道、优化薪酬及晋升机制、加强人员培训教育,从而保障事业单位人力资源组织管理目标、激励机制效应的达成。
