薪酬管理的优化体系分析

在这个时代,随着市场的竞争越来越激烈,想要在市场上站稳脚跟,就必须重视人才,要留住人才、培养人才、引进人才,就必须从员工个人的利益出发,在保障职工基本工作的同时,进行工资制度的最优设计,不断地激励和激励员工的潜能,促进他们的工作表现。基于以上原因,本论文着重从薪酬管理的现状入手,探讨当前存在的问题,并提出了进一步完善的对策。