新形势下医院人力资源管理创新与思考

实践表明,人力要素在一个组织发展过程中起着不可或缺甚至十分关键的作用。人力运作关涉诸多方面,关乎岗位价值、工作能力、员工心理等。如何管理好一个组织的人力资源,激活每一个人力的能动性,具有重要的意义。人力资源管理在医院的发展过程中起着至关重要的作用,因为人的主观能动性是一个组织发展和进步的无限动力和源泉。结合当前医院人力资源管理的现状,分析其中存在的问题,并提出增强医院人力资源管理质量的策略,希望为中国广大医院的发展提供一定的方向指引。