国有企业人力资源管理中人才的选育留用探究

国企人力资源管理中的人才选育留用对企业的健康、稳定发展具有重要意义。选对人,培养好人,处理好企业的劳动关系,留住企业需要的人,才能为企业发展助力,更好地推动国企发展,提升自身的市场竞争力和综合实力。本篇文章主要针对当下国有企业人才队伍建设过程中存在的问题和不足进行了分析,国有企业必须要加大人才队伍建设和优化的力度,对人才采取更加科学的管理方式,加大人才的吸收力度,保障人才的各方面合法权益,降低人才流失率。只有从根本上提升了企业的人才队伍建设水平,才能够进一步促进国有企业的良好稳定发展。