摘要
随着数字经济时代的到来,事业单位竞争趋于白热化。而从实质来进行分析,事业单位的竞争就是人力资源的竞争。因此,事业单位想要获得长远的发展,就必须要注重人力资源管理工作,使员工愿意在事业单位中进行工作,贡献自己的力量。当前,大多数事业单位已经对于人力资源管理工作作用形成了一定认知,但是在进行人力资源管理工作时仍然存在不足之处,这就需要有关人员明确人力资源管理价值,改进工作过程中出现的问题,增强事业单位人力资源管理效果,提升事业单位整体管理水平,满足事业单位长期发展需求。基于此,本篇文章对事业单位人力资源管理数字化转型的模式构建进行研究,以供参考。
