企业文化在企业管理中的作用探讨

在以往建立企业文化过程中,由于政策变化等多种外界因素的影响,使企业文化很容易走向狭义,使文化观念扭曲。并且在以往的企业文化建设中,很少有企业是站在员工的角度出发,秉承以人为本理念,而只是过多的理想主义化,把口号变成标语,然后再把标语转变为企业文化,最终编辑成册发放给员工,以此来实现企业文化建设。经过大量实践证明,这种方法并不能够建立具有引导发展意义的企业文化,反而会造成员工以及外界对企业的看法,使之企业文化形同虚设,不利于企业长久而稳定的发展。