摘要
世界经济一体化环境下,我国经济水平日益提升,特别是融入WTO之后,取得了快速发展。新时期,无论是企业、院校、银行亦或者其他机构,人力资源(简称HR)均有非常关键的地位,人才是保证一个机构正常运作的前提条件,所以加强人才培养特别关键。但以往的HR培训模式已经不能适应时代步伐,所以急需改进培训方法培育出大量专业人才补偿社会发展空缺。文章首先介绍了国企HR培训创新与开发的意义,然后指出了国企HR培训现状,如培训观念比较陈旧、培训模式比较简单和缺少监督和考核制度,最后从培训创新和开发角度详细阐述了国企HR培训创新路径和开发策略。
