中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究

中小企业在我国经济发展中发挥着重要的作用,为经济发展做出了巨大贡献.目前,我国中小企业人力资源管理还处于探索的初始阶段,仍存在着一定问题,成为制约中小企业长期发展的瓶颈.因此,研究中小企业人力资源管理对策很有必要.基于此,本文以管理理论为基础,分析了制造行业中中小企业人力资源管理的现状和存在的问题,并提出了相应的对策,为制造业中小企业人力资源管理提供了理论依据.