当前国企人力资源薪酬管理问题及对策浅析

企业通过运用人力资源各种管理手段、方法以达成组织目标,薪酬管理在其中发挥着十分重要的作用,科学有效的薪酬管理体系能有效激发员工内在动能,助力达成组织战略目标,实现企业与员工共同发展。本文中,笔者基于当前国企人力资源薪酬管理的现状及存在问题分析,提出系统且具有针对性的对策建议,希望对其它国企优化完善人力资源薪酬管理起到一定借鉴作用。