国企人力资源培训创新途径及开发策略探析

在所有的资源中,人力资源是最具活力的要素。国有企业是我国计划经济体制下的一支重要力量。国有企业是伴随着我国经济的发展而逐渐形成的。然而,国有企业的特殊性质使其在人力资源管理方面仍有一定的缺陷。因此,在我国国企改革的大背景下,要适应我国复杂多变的发展环境,必须加强对企业人力资源的培训和开发,以推动国有企业的发展。本文就国有企业人力资源管理培训的改革思路和发展战略进行了初步的探讨,以期为国有企业的员工提供一定的借鉴和借鉴。