基层人才需求及对策研究

处于转型升级关键阶段的基层企业要想更好地更高质量地发展,就必须重视人才培养,让人才成为基层企业发展的强有力支撑。为此,基层企业需要精心谋划部署,积极稳妥推进人才队伍建设的探索与实践,通过建机制、搭平台、激活力、挖潜力,努力为基层企业的下一步发展提供充足的人才保障,奋力开拓资源与人才齐头并进的局面。